休产假后重返工作岗位的妇女“减少促销活动,减少几十年的工资”


<p>活动人士表示,休产假后返回工作岗位的妇女获得的促销活动减少,几十年来工资减少</p><p>被称为“母性刑罚”的是,妇女通过休产假来改善她们的就业前景</p><p>研究人员昨天在议会调查中表示,全职管理工作等职业角色中的性别工资差距越来越大 - 尤其是随着女性年龄的增长</p><p>根据特许管理学会(CMI)的数据,年龄在26岁至35岁之间的女性在这些工作中的收入比男性低6%,而年龄在36岁至45岁之间的女性收入减少20%</p><p>该研究还发现,女性在工作场所申请内部晋升的可能性远远低于男性</p><p>阅读更多:父亲未能休陪产假,因为削减建议使他们陷入黑暗中专家们昨天提供了性别薪酬差距调查的证据,警告国会议员必须采取更多措施来解决性别工资差距问题</p><p> Equal Pay Portal的创始人Sheila Wild说:“我们是不是一个人就这么说,它会变得更好[对于年轻一代]</p><p>”或者我们说,不,我们现在期待那些女性工作到67岁,可能超过这个</p><p>值得为他们提出一项特别的倡议[...]向这些女性询问他们的期望是什么</p><p>阅读更多:伦敦在三个月内报道了750多起切割女性生殖器官的案件“有些......在他们所处的地方会非常满意,如果有人向他们提供,即使在最后阶段,其他人也会想要一条职业道路</p><p>” CMI首席执行官安·弗兰克(Ann Francke)警告称,性别工资差距将“随着时间的推移自行解决”是“有缺陷的”</p><p>她补充说:“2005年,高级女性的薪酬差距比现在要低,这听起来可能非常令人惊讶</p><p>阅读更多:乔治·奥斯本是'每个女人最糟糕的噩梦',议会已被警告过”原因是文化</p><p> “担任高级职位的女性人数太少了</p><p>我们谈论了很多关于母性刑罚的问题,但我认为我们需要看起来比这更广泛[...]它影响到非母亲和母亲</p><p>”这是关于文化的成功,关于我们如何定义谁是成功的,这是关于这个长时间,出勤,不适合现代生活方式的工作</p><p>“妇女和平等部长尼基摩根说:”我们已经清楚你没有真正的机会没有平等,这就是为什么取消性别支付是这个政府的一个关键优先事项</p><p>“这就是为什么我们将迫使所有大型雇主公布性别薪酬差距信息,包括奖金</p><p> “我们还将继续通过激励下一代来确定性别支付差距的根本原因,
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